资阳出台文件推进社工人才建设

2013/3/25

本报讯 近日，中共资阳市委、市政府出台了《关于加强社会工作人才队伍建设推动社会工作发展的意见》（以下简称《意见》），经市委、市政府同意，市人才工作领导小组印发了5个配套文件，即《资阳市社会工作人才队伍建设中长期规划（2011—2020）》、《资阳市社会工作者职业水平评价实施方案（试行）》、《资阳市社会工作专业岗位设置方案（试行）》、《资阳市社会工作专业技术职位设置及薪酬待遇方案（试行）》、《资阳市“社会工作人才+志愿者”联动工作实施方案（试行）》（以下简称“1+5”文件）。

《意见》就“加强社会工作人才队伍建设的重要意义和目标任务,大力加强社会工作人才培养，推动建立社会工作人才服务体系,推进实施社会工作人才评价制度,建立健全社会工作人才激励机制，加强对社会工作人才队伍建设的组织管理”等明确提出了当前和今后一个时期的任务、重点及举措。

《意见》要求要构建社会工作人才培养体系、培养引进高层次社会工作人才、培育发展社会工作服务机构、拓展社会工作服务领域、建立社会工作岗位设置体系、多样化配备社会工作人才、建立社会工作人才和志愿者联动的服务机制、建立社会工作者职业水平评价制度、建立健全多岗位、全方位的社会工作人才薪酬保障机制、建立社会工作人才表扬激励机制、建立健全领导管理机制、加快社会工作人才制度建设、加大对社会工作人才队伍建设的投入力度、营造社会工作人才发展良好氛围。还对实施社会工作者登记和职业资格聘任制度、加强社会工作人才队伍建设示范试点等工作做出了原则规定。

5个配套文件对贯彻落实《意见》进行了具体细化，提出到2015年，全市社会工作人才总量达到2000人，到2020年达到4000人，培养引进高层次社工人才80名，着重在全市民政、教育、卫生、司法等领域开发设置岗位，确保“一学校一社工”、“一医院一社工”、“一敬老院一社工”、“一日间照料中心一社工”，社区分不同类型服务对象按比例配备社工，还对加大投入、建立政府购买社会工作服务、培育发展社会工作组织机构，社工专业人才评聘、薪酬待遇等提出了可操作性的办法。

“1+5”文件强调指出，要坚持党管人才原则，形成“党委统一领导、政府主导推动、社会组织运作、公众广泛参与、法律制度保障”的社会工作发展格局，建立“组织部门牵头抓总，民政部门负责，有关部门密切配合，社会力量广泛参与”的工作格局，切实加强领导，纳入各级领导班子考核内容。

“1+5”文件的出台，是资阳市深入学习贯彻党的十八大精神，更加关注民生，重视社会建设，创新社会管理的重要举措，必将对造就一支结构合理、素质优良、具有活力的社会工作人才队伍，推动资阳科学发展、加快发展、跨越发展，建设和谐幸福资阳产生重要而深远的影响。（田昌俊）