遂宁 充分发挥社工平台枢纽功能

2014/11/17

　　早在2012年10月，遂宁市成立了社会组织服务中心，今年9月，该市组建了遂宁市社会工作协会，全市以社会工作枢纽组织建设为抓手，社会工作组织迅速发展。

　　探索本土化社会工作员认证。根据全市发展的需要，遂宁市出台了本土化社会工作人员培训认证办法，及时增设社会工作岗位，通过外部引进、能力培养对300多名一线社工、骨干志愿者开展专题培训，将45名考试合格者认证为专业社会工作员。

　　推进社会工作从业人员能力建设。市财政预算能力建设项目经费15万元，以政府购买服务方式交由枢纽组织开展社会工作专业培训。今年，该市对社工专业素质、职业素质、健康素质、创新素质各方面能力建设组织培训18场次，参加培训人员540多人次。蓬溪县安排20万元福彩公益金，培育社工组织2个。船山区财政以购买服务方式，安排20万元支持志翔社会工作服务中心建设。

　　出台民办社会工作机构建设指引。为加快社会工作组织培育步伐，促进全市社会工作和社会服务事业发展，充分发挥民办社会工作服务机构的重要载体和阵地作用，推进社会工作及其人才队伍建设深入开展，该市制定了《民办社会工作服务机构建设指引》，就民办社工机构的定义及成立机构、设施设备、内部管理、外部监督、人员配备、机构督导、教育培训、机构评估等进行了相应规定，全市9家社工专业组织按指引规范建设和运行，引导了民办社工机构的规范建设和持续发展。

　　引导建立本土化社会工作督导体系。遂宁市社会工作协会联合遂宁社会组织服务中心出台了社会工作督导认证管理办法，积极培养本土督导人才，建立本土督导人才体系，建立本土督导制度，打造本土社工督导特色。经社工师申报，组织评审，该市认证首批本土社工督导3名。同时，加强与成都等地高校和社工机构合作，引入社工项目督导，以跟师学徒等方式提高本土督导实际能力。

　　推动建立一线社工激励和津贴制度。组建首个企业出资的遂宁凤凰陶然社工激励基金，对促进社会工作重大贡献者、通过全国社工师考试者、优秀社工、优秀志愿者予奖励。市民政局、财政局正研究制定一线社工岗位津贴制度，拟根据项目实施评定，对一线社工由财政按每月200-600元标准发放岗位津贴。通过制度设计，吸引优秀社工人才到遂开展一线服务，构建全市社工专业人才队伍建设的长效机制。

　　推动了社会工作行业自律。为加强从业人员职业规范建设，保证社会组织从业人员正确履行专业社会工作服务职责，根据有关规定，该市制定了《社会组织从业人员职业规范》。参与制定本地社会工作项目实施及评价标准。为规范全市社会服务项目申报、实施和评审，制定出台了《社会组织参与社会服务项目申报立项评审标准指引》，规范政府购买社会服务工作有效开展并提供全面、科学、准确的依据，为社会服务项目实施的制度化、规范化、精细化提供了标尺。　　(遂宁市民政局)