德阳民政“一带一”助推年轻干部

2014/12/15

　　本报讯 为进一步加强干部队伍建设，努力造就一支党性强、业务精、作风好的年轻干部队伍。近日，德阳市民政局出台了《班子成员“一带一”培养年轻干部实施意见》，意见从指导思想、目标任务、组织领导、培养对象和形式、主要内容及具体要求等方面进行了明确和规范。

　　开展交心谈心 ，让年轻干部“脱稚气”。近年来，德阳市民政局采取公开招考、选调等方式，先后充实了7名优秀年轻干部到机关工作，这些干部虽然大多年纪轻、学历高、干劲足，却普遍存在社会阅历浅、工作经验少等现象。为帮助年轻干部迅速成长，《意见》明确提出班子成员要通过定期开展交心谈心，及时掌握年轻干部思想动态，帮助年轻干部筑牢理想信念和高尚情操的思想根基;年轻干部要进一步强化学习能力、宗旨意识和工作方法，增强业务本领，积累工作经验，尽早摆脱工作拈轻怕重、缺乏忧患意识等现象。

　　深入基层一线，让年轻干部“接地气”。基层是培养年轻干部的“练兵场”，只有深入基层方能接地气，沉到一线才能墩好苗。《意见》要求年轻干部要不断加强自身素质与实践能力建设，要守得住清贫，耐得住寂寞，经得起考验，主动深入基层，深入田间地头，带着对群众的深情厚意扑下身子、放下架子，虚心接受群众教诲，工作中要多听、多学、多记，勤于思考、善于总结，真正了解群众所思所想所盼，在基层锻炼中磨练意志、积累经验，切实做好“五个一”，即带一个调研课题、记一本民情日记、联一批基层群众、谋一个发展思路、解一些实际问题，真正实现察民之情、体民之苦、排民之忧、解民之难。

　　搭建成长平台，让年轻干部“展才气”。培养年轻干部既要压担子，又要搭舞台，既要让年轻干部堪当重任，又要让优秀干部尽早脱颖而出。为此，《意见》要求，在培养年轻干部上除了要政治上信任、生活上关心外，还要让年轻干部承担并处理急、难、险、重的任务，在正确研判形势、准确把握大局中，不断提高服务群众的能力和本领，让一批作风务实、敢打敢冲、经得起考验的年轻干部，在千锤百炼中脱颖而出。为力求工作实效，《意见》还要求年轻干部结合自身工作实际，每月至少撰写一篇宣传稿件，每季度主动向帮带领导汇报一次思想和工作情况，每半年撰写一篇调研文章。通过一系列具体活动，全面助推民政年轻干部的快速成长。　　(陶进)